خيارات التأشيرة L-1A للمنقولين داخل الشركة
تنطبق تأشيرة L-1A – والمعروفة أيضًا باسم المنقولين داخل الشركة – على المديرين التنفيذيين أو المديرين ذوي الرتب العالية داخل منظمة أجنبية خارج الولايات المتحدة. يمكن إعادة تعيين هؤلاء المديرين التنفيذيين من شركتهم الأجنبية أو صاحب العمل الأجنبي للعمل في الولايات المتحدة لمدة لا تتجاوز سبع سنوات في مكتب فرعي للشركة الأجنبية في الولايات المتحدة.
تتضمن المتطلبات الرئيسية لتأشيرة L-1A ما يلي:
- سنة واحدة متصلة على الأقل من العمل مع الشركة الأجنبية خلال السنوات الثلاث السابقة
- علاقة قانونية بين الشركة الأجنبية والكيان الأمريكي، مثل الشركة الأم، أو الشركة التابعة، أو الشركة التابعة، أو الفرع
- يجب أن يتمتع المنقول إليه بمهارات إدارية مباشرة أو سلطة تعيين/فصل الموظفين الآخرين
مرافقة الزوج/الزوجة والأولاد: يحق للزوج/الزوجة وأي أطفال/قصر غير متزوجين الدخول إلى الولايات المتحدة بتأشيرة L-2. يمكن للزوج/الزوجة الحصول على تصريح عمل خلال كامل فترة حالة L-2.
ممارسة الأعمال والعلاقات المؤهلة: يجب أن تكون المنظمة “تمارس الأعمال التجارية” من خلال كيانات داخل الولايات المتحدة وبلد أجنبي واحد مؤهل تحت “علاقة مؤهلة” مثل شركة تابعة أو فرع. يعني تعريف “ممارسة الأعمال التجارية” توفير السلع و/أو الخدمات بشكل مستمر ومنتظم ومنتظم.
التأهل للحصول على البطاقة الخضراء: لا توجد قيود سنوية على عدد الالتماسات التي يمكن منحها في L-1A، على عكس الالتماسات الأخرى مثل H-1B. لا توجد متطلبات أجور محددة لموظفي L-1A. على الرغم من أن مقدم طلب L-1A قد يكون مؤهلاً للحصول على التماس البطاقة الخضراء بعد عام واحد، إلا أن وزارة الهجرة الأمريكية تتطلب أن يثبت مقدم طلب L-1A أن هذا المدير التنفيذي سيغادر البلاد بعد الانتهاء من عمله المؤقت في الولايات المتحدة.
متطلبات المكاتب الجديدة: بالنسبة للمكاتب الجديدة، يجب استيفاء ما يلي لاستيفاء المتطلبات القانونية:
- استئجار أو شراء مبانٍ مادية لإيواء العملية الجديدة
- تأمين الدعم المالي الكافي لاستمرار المكتب الجديد
- خطة عمل ذات مصداقية ومنظمة بشكل جيد
- التأكد من أن المكتب لا يتطلب تراخيص أو موافقات حكومية معينة
- الحصول على رقم توظيف فيدرالي لتسهيل فتح حسابات مصرفية وتعيين موظفين، إلخ.