تأشيرة L-1 - البطاقة الخضراء للمديرين والمديرين الإداريين
خيارات التأشيرة L-1A للمنقولين داخل الشركة
تنطبق تأشيرة L-1A، والمعروفة أيضًا باسم تأشيرة الانتقال داخل الشركة، على المديرين التنفيذيين أو المديرين رفيعي المستوى داخل منظمة أجنبية خارج الولايات المتحدة. يمكن إعادة تعيين هؤلاء المديرين التنفيذيين من شركتهم الأجنبية أو صاحب العمل الأجنبي للعمل في مكتب فرعي أمريكي تابع للشركة الأجنبية لمدة لا تتجاوز سبع سنوات.
عادةً ما يتم إصدار تأشيرة L-1A للمديرين التنفيذيين الذين يمكنهم إثبات العمل مع الشركة الأجنبية لمدة لا تقل عن سنة واحدة متواصلة خلال السنوات الثلاث السابقة.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون للكيانين علاقة قانونية مثل الشركة الأم أو الشركة التابعة أو الشركة التابعة أو الفرع. يجب أن يكون لدى المنقول إليه سنة واحدة على الأقل من العمل كمدير تنفيذي يتمتع بمهارات الإدارة المباشرة (الإشراف على عمل المهنيين الآخرين) أو امتلاك سلطة التعيين والفصل من العمل على الموظفين الآخرين. لا ينطبق هذا التصنيف على مديري الصف الأول أو المديرين من المستوى الأدنى.
الزوج المرافق
يحق لزوجة المنقول إليه، بالإضافة إلى أي أطفال/قصر غير متزوجين، الدخول إلى الولايات المتحدة بتأشيرة L-2. يحق للزوج/الزوجة الحصول على تصريح عمل خلال كامل فترة حالة L-2.
في حين أن L-1A هي أداة مفيدة لنقل المديرين الأجانب ونقلهم إلى شركات أمريكية ذات صلة، فإن تصنيفات التأشيرات الأخرى التي يجب أخذها في الاعتبار تشمل E-2 (للبلدان المؤهلة) و EB-5 و H-1B.
ممارسة الأعمال التجارية والعلاقات التأهيلية
طوال فترة إقامة المدير التنفيذي الأجنبي في الولايات المتحدة، يجب أن تكون المنظمة “تمارس الأعمال” من خلال كيانات داخل الولايات المتحدة وبلد أجنبي واحد مؤهل بموجب ما يشار إليه باسم “علاقة مؤهلة”، مثل شركة تابعة أو فرع. يتضمن تعريف “ممارسة الأعمال التجارية” توفير السلع و/أو الخدمات بشكل مستمر ومنتظم ومنتظم، باستثناء مجرد وجود مكتب أو وكيل للشركة الأجنبية في الولايات المتحدة.
يجب أن يكون المنقول إليه قد عمل في وظيفة تنفيذية أو إدارية خلال السنوات الثلاث السابقة لتقديم التماس L-1A. على سبيل المثال، العمل كموظف مستقل أو متعاقد مستقل لا يفي بهذا الشرط.
من المهم ملاحظة أن الحصول على لقب “مدير تنفيذي” أو العمل في بعض المناصب الإدارية قد لا يعتبر تنفيذيًا بموجب النظام الأساسي. على سبيل المثال، يجب أن يكون هناك عدد كافٍ من الموظفين (عادةً ثلاثة أشخاص) ليشرف عليهم المدير التنفيذي من أجل أداء العمليات اليومية للشركة الأجنبية. يجب على الشركة الأجنبية أن تثبت أن مكتبها في الولايات المتحدة سيعمل على مستوى يتطلب نفس الواجبات والمسؤوليات التي يقوم بها المدير التنفيذي.
التأهل للحصول على البطاقة الخضراء
لا توجد قيود سنوية على عدد الالتماسات التي يمكن منحها في L-1A، على عكس الالتماسات الأخرى مثل H-1B. لا توجد متطلبات محددة للأجور، والمعروفة أيضًا باسم الأجر السائد، لموظفي L-1A. وعلاوة على ذلك، يجب أن تكون العمالة L-1A مؤقتة.
على الرغم من أن مقدم طلب L-1A قد يكون مؤهلاً للحصول على التماس البطاقة الخضراء بعد عام واحد من الحصول على التماس L-1A، إلا أن وزارة الهجرة الأمريكية تطلب من مقدم التماس L-1A إثبات أن المدير التنفيذي سيغادر البلاد بعد الانتهاء من عمله المؤقت في الولايات المتحدة.
يمكن دفع أجور العمالة الأمريكية من قبل الكيان الأمريكي أو الشركة الأجنبية. يجوز قبول المدير التنفيذي القادم لفتح مكتب جديد في الولايات المتحدة لفترة أولية لا تتجاوز سنة واحدة، ويمكن تمديدها لاحقاً حتى سبع سنوات، مما يسمح لسلطات الهجرة بفحص الأعمال التجارية الناشئة.
وضعت إدارة الهجرة متطلبات معينة لاستيفاء العناصر القانونية لفتح “مكتب جديد”. يجب أن يثبت المكتب الجديد أن الكيان الأمريكي وتشغيله سيفي بمتطلبات “ممارسة الأعمال” في غضون عام.
بالنسبة للمكاتب الجديدة، يجب استيفاء ما يلي للوفاء بالمتطلبات القانونية:
- استئجار أو شراء مبانٍ مادية لإيواء العملية الجديدة. وتجدر الإشارة إلى أن المكاتب الافتراضية غير موصى بها ومن المرجح أن تؤثر سلبًا على التماس L-1A.
- تأمين الدعم المالي الكافي لاستمرار المكتب الجديد. ويمكن تلبية ذلك من خلال خطاب من مجلس الإدارة يتعهد فيه بتخصيص رأس مال معين لدعم المكتب الجديد.
- خطة العمل مهمة لإظهار الهيكل التنظيمي للمكاتب الأجنبية والأمريكية. يجب أن تتسم خطة العمل بالمصداقية وأن تستند إلى حقائق ملموسة ومبادئ عمل سليمة، وليس مجرد تخمينات.
- تأكد من أن المكتب الذي تخطط لفتحه في الولايات المتحدة لا يتطلب تراخيص أو موافقات حكومية معينة، مثل تلك الخاصة بمحلات بيع الخمور، وما إلى ذلك.
- الحصول على رقم توظيف فيدرالي لتسهيل فتح الحسابات المصرفية وتعيين الموظفين وغير ذلك.
باختصار، توفر تأشيرة L-1A خياراً قيماً للمنقولين داخل الشركة، مما يسمح للمديرين التنفيذيين بالعمل في الولايات المتحدة لمدة تصل إلى سبع سنوات. من الضروري استيفاء متطلبات محددة للتأهل للحصول على هذه التأشيرة، بما في ذلك إثبات وجود علاقة مؤهلة بين الكيانات الأجنبية والأمريكية، وإثبات خبرة المدير التنفيذي ومؤهلاته، واستيفاء متطلبات فتح مكتب جديد في الولايات المتحدة.